En 10 de las 19 seccionales departamentales del gremio docente Amsafe Provincial se puso a consideración de los maestros una sola moción: aceptar la última oferta salarial que hizo el Gobierno provincial. No obstante, en los departamentos La Capital y Rosario, que son los que inclinan la balanza por la gran cantidad de votos que vuelcan a la asamblea, existen también mociones de rechazo y paros.
Docentes: en 10 departamentos santafesinos hay una sola moción para aceptar la oferta
La asamblea provincial de Amsafe está convocada para el viernes, a las 14 horas, en la sede central de Rivadavia 3279.
Igualmente, ese dato de los 10 departamentos que no proponen rechazo, habla del ánimo de la docencia a favor de la última propuesta de incremento salarial para el sector que supone añadir un 20 % al 5 % originalmente acordado para diciembre; y al que luego se sumará otro 5 % en enero. Además, se suman las subas nacionales en el Fondo de Incentivo Docente (Fonid) y la asignación por Conectividad.
En el departamento La Capital, las mociones en juego y que están siendo votadas por los maestros estos días son cinco: dos por la aceptación de la oferta con distintas consideraciones en sus argumentos; otras dos por el rechazo con paros por tiempo indeterminado (una de ellas con asistencia a los lugares de trabajo); y otra opción que propone un paro por 72 horas.
En tanto, en Amsafe Rosario se pusieron a consideración tres mociones: una por aceptar, otra de un paro por 48 horas y una tercera por una medida de fuerza por tiempo indeterminado.
Jerarquización
Rodrigo Alonso, secretario general de Amsafe Provincial, dijo a El Litoral que con el último aumento ofrecido “en lo que va del 2022, la mejora salarial será del 108 % a diciembre, porque a la oferta provincial, se suman los incrementos surgidos de la paritaria nacional al Fonid, y que representarán 3.100 pesos más en diciembre y 1.000 pesos más en enero”.
El dirigente amplió que otro punto importante de la propuesta es la jerarquización en los cargos directivos y de supervisión. “Hay un incremento del código de ‘responsabilidad jerárquica’ que era de un 55 % en promedio sobre el sueldo básico, y pasará 95%, a pagarse en cuatro tramos de un 23,75 % cada uno”, explicó. Y añadió que “esto jerarquiza la carrera docente que era uno de los puntos que veníamos pidiendo”.
Alonso también valoró el concurso de ascenso a cargos directivos de los niveles y modalidades, que se trabajará en conjunto con las escuelas.
